1. Về Ngày Quốc tế Lao động 1/5
Ngày Quốc tế Lao động có nguồn gốc từ phong trào đấu tranh của giai cấp vô sản, bắt đầu từ việc thành lập Quốc tế I năm 1864, nơi C. Mác coi việc rút ngắn thời gian làm việc là nhiệm vụ hàng đầu. Sự kiện bùng nổ vào ngày 1 tháng 5 năm 1886 tại Chicago (Mỹ), khi khoảng 40 nghìn công nhân bãi công với khẩu hiệu: “8 giờ làm việc, 8 giờ nghỉ ngơi, 8 giờ vui chơi!”.
Tại Việt Nam, Ngày Quốc tế Lao động đầu tiên được tổ chức vào năm 1930, mở đầu cho cao trào Xô Viết - Nghệ Tĩnh. Sau Cách mạng Tháng Tám, vào ngày 18 tháng 2 năm 1946, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký Sắc lệnh công nhận ngày 1 tháng 5 là ngày lễ chính thức, công nhân được nghỉ việc và hưởng nguyên lương. Bộ Luật lao động hiện nay ghi nhận ngày 1 tháng 5 là một trong các ngày nghỉ lễ chính thức, công nhân và tất cả người lao động Việt Nam được nghỉ việc và hưởng nguyên lương. Ngày Quốc tế lao động 1 tháng 5 trở thành dịp để biểu dương lực lượng lao động, đoàn kết vì hòa bình, dân chủ và tiến bộ xã hội.
2. Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động
    |
 |
| Công nhân và người lao động Việt Nam trong Lễ duyệt bình năm 2025 tại Hà Nội (Ảnh sưu tầm) |
Với giai cấp công nhân và người lao động Việt Nam, năm 2026 không chỉ có ngày lễ 1 tháng 5 mừng kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế lao động, mà cả tháng 5 là Lễ hội lớn mừng Tháng công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động. Nhằm xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh về cả số lượng và chất lượng, có bản lĩnh chính trị vững vàng, giác ngộ giai cấp, tinh thần tự hào, tự tôn dân tộc, thực sự là giai cấp lãnh đạo sự nghiệp cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam như ghi nhận tại Báo cáo chính trị Đại hội XIV của Đảng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lực chọn chủ đề Tháng Công nhân năm 2026 là: “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”. Theo đó, phấn đấu ít nhất 70% doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên tổ chức hoạt động hưởng ứng. Đồng thời, khuyến khích 10% đoàn viên đóng góp sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, trong đó 30% sáng kiến phải được áp dụng thực tế. Với chủ đề này, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam xác định động lực phát triển là lấy khoa học công nghệ, chuyển đổi số và kinh tế dữ liệu làm trọng tâm để nâng cao sức cạnh tranh của nền kinh tế.
Trong Tháng Công nhân Việt Nam năm 2026, tổ chức Công đoàn sẽ thực hiện nhiều hoạt động trọng tâm, thiết thực vì người lao động bao gồm: (1) Đối thoại và lắng nghe: Chương trình "Đối thoại tháng 5" và diễn đàn "Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam" tạo cơ hội để người lao động trực tiếp kiến nghị với chính quyền và người sử dụng lao động; (2) Chăm lo đời sống: Tổ chức các "Bữa cơm công đoàn", gian hàng phúc lợi, thăm hỏi đoàn viên khó khăn, khám sức khỏe định kỳ và tư vấn tâm lý cho người lao động. (3) Phát triển kỹ năng: Ngày hội "Kỹ năng lao động - Việc làm bền vững" giúp người lao động nâng cao kỹ năng số và tiếp cận cơ hội việc làm ổn định.
|
 |
| Công nhân, người lao động tại Hà Nội được chăm sóc sức khoẻ (Ảnh sưu tầm) |
Đặc biệt, tiêu điểm của Tháng 5 này còn có chủ đề: “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số” thuộc Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026. Theo đó, thông điệp xuyên suốt được xác định là đổi mới toàn diện công tác quản lý và tổ chức thực hiện an toàn, vệ sinh lao động với định hướng chuyển đổi mạnh mẽ từ phương thức quản lý thủ công sang quản trị hiện đại dựa trên nền tảng số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo. Nội dung quan trọng được nhấn mạnh là an toàn, vệ sinh lao động là quyền lợi chính đáng của người lao động. Như vậy, Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 sẽ là hoạt động thực chất, lấy người lao động làm trung tâm. Qua đó, khẳng định vai trò của giai cấp công nhân là chủ thể của công cuộc đổi mới, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước trong kỷ nguyên mới - Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam là đơn vị đại học công lập trọng điểm quốc gia có lực lượng người lao động đông đảo, hùng hậu. Học viện có tổ chức Công đoàn mạnh với nhiều hoạt động phong phú, đa dạng, hữu ích, thực chất nhằm chăm lo đời sống vật chất và đời sống tinh thần cho người lao động.
 |
| Các hoạt động nâng cao sức khoẻ cho người lao động của Học viện Nông nghiệp Việt Nam |
Gần đây, Học viện đã hình thành Đề án chăm sóc sức khoẻ, thể chất cho cán bộ viên chức và người lao động nhằm chăm lo tốt hơn cho đời sống của người lao động. Ngoài ra, Học viện cũng đang đi đầu trong thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Điều này cũng đồng nghĩa, Học viện đang tiên phong trong công tác đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và trong việc đổi mới quản lý, nâng cao hiệu quả công tác trong kỷ nguyên số góp phần hình thành hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Đây sẽ là hoạt động liên tục và thường trực của Học viện, mà ở đó người lao động luôn ở vị trí trung tâm. Thành quả của hoạt động này vừa đem lại lợi ích cho người lao động của Học viện, và góp phần vào sự phát triển của ngôi trường có bề dày truyền thống gần 70 năm đang vươn lên đồng hành cùng đất nước trong Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam.
Ban TCCB