TRANG THÔNG TIN LUẬN ÁN TIẾN SĨ CỦA NCS: TRẦN MINH NGUYỆT
1.Tên luận án: Nâng cao năng lực của công chức quản lý môi trường ở thành phố Hà Nội
2.Thông tin về nghiên cứu sinh:
Năm nhập học: 2010
Năm tốt nghiệp 2017
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Mã số: 62 34 04 04
Chức danh khoa học, học vị của người hướng dẫn: PGS.TS. Quyền Đình Hà
Cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
3.Giới thiệu về luận án:
Nghiên cứu nâng cao năng lực công chức quản lý môi trường ở thành phố Hà Nội nhằm luận giải những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến nâng cao năng lực của công chức quản lý môi trường. Luận án cho biết nâng cao năng lực công chức quản lý môi trường có ý nghĩa thực hiện tốt việc định hướng, điều tiết và kiểm soát các hoạt động bảo vệ môi trường. Bên cạnh đó, luận án đã đánh giá và phân tích để làm rõ thực trạng năng lực, nâng cao năng lực và các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao năng lực công chức quản lý môi trường ở thành phố Hà Nội. Trên cơ sở đó, luận án đã đề xuất các giải pháp mang tính khả thi nhằm góp phần nâng cao năng lực đội ngũ công chức này.
4.Đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận của luận án:
1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Luận án hệ thống hóa và làm sáng tỏ thêm cơ sở lý luận, cơ sở thực tiễn và khung lý thuyết về nâng cao năng lực của công chức quản lý môi trường.
2. Những phát hiện, đề xuất mới rút ra từ kết quả nghiên cứu
Luận án đã xây dựng khung phân tích phù hợp, áp dụng các phương pháp phân tích định tính kết hợp với phân tích định lượng vào trường hợp nghiên cứu cụ thể của luận án. Qua đó phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao năng lực, chỉ ra mối quan hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng và nâng cao năng lực của công chức quản lý môi trường ở thành phố Hà Nội. Nghiên cứu đã chỉ ra vai trò của từng yếu tố ảnh hưởng tới nâng cao năng lực của công chức quản lý môi trường ở thành phố Hà Nội. Trong 10 yếu tố được đưa vào mô hình nghiên cứu, 5 yếu tố quan trọng nhất là: (1) Đào tạo, bồi dưỡng và tự đào tạo; (2) Thể chế, chính sách quản lý công chức quản lý môi trường; (3) Văn hóa công sở; (4) Bố trí công việc và sử dụng công chức; (5) Giám sát công vụ của công chức quản lý môi trường.